丹东市第一医院-我院顺利完成第四届中层干部换届工作

我院顺利完成第四届中层干部换届工作

发表时间：2025-09-19 作者：丹东市第一医院

为深化医院内部人事制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，建立一支精干、高效、廉洁、务实的中层干部队伍，近期我院通过内部竞聘机制，顺利完成中层干部换届工作。我院自2015年推行内部人事制度改革，组织实施了首次中层干部竞聘工作，旨在通过公开、平等、竞争、择优的方式，选拔出德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀人才。期间历时十年，历经三次换届，定期更新了中层干部队伍，在选拔优秀人才、推动医院发展方面发挥了重要作用。

本次实施的是第四届中层干部竞聘，在医院党委的统一领导下，全院协调一致、有序组织、严谨规范、全程公平、公开、公正、历时一月，顺利完成竞聘换届工作。2025年9月17日，医院召开第四届中层干部聘任大会，200名新一届中层干部正式受聘上岗，将为医院发展注入新的活力和强劲动能。
医院党委高度重视此次竞聘工作，于2025年7月28日成立了由院主要领导牵头的竞聘工作领导小组，制定了详尽科学的实施方案。竞聘岗位涵盖了医院行政职能科室及各业务科室中层干部岗位，吸引了全院众多业务骨干和管理人才踊跃参与。

▲我院第四届中层干部竞聘演讲现场

本次竞聘严格按照“发布公告、公开报名、资格审查、民主测评、组织考察、竞聘演讲、任前公示”等程序进行，全过程在医院纪委监督下开展，确保公平、公开、公正。在竞聘演讲中，所有符合条件的竞聘者依次登台，围绕学科建设、技术创新、质量与安全提升、患者服务改善、人才培养、科研教学、运营能力提升等方面进行了精彩阐述。竞聘者精神饱满、思路清晰、充满激情，既展示了扎实的专业功底和丰富的管理经验，也表达了致力于科室发展和医院建设的强烈愿望与责任担当。

▲我院第四届中层干部竞聘演讲现场

综合民主测评、组织考核和竞聘演讲结果，结合实际岗位需要，医院最终选拔出中层干部200名，其中新参加竞聘人员占30%，中青年骨干占75%，干部队伍进一步更新，结构进一步优化。本次竞聘打破了论资排辈的传统观念，建立了“能者上、平者让、庸者下”的良性竞争机制，为优秀人才提供了展示才华、实现价值的平台，激发了全院干部职工的进取精神和工作热情，进一步营造了风清气正的选人用人环境。

在9月17日召开的丹东市第一医院第四届中层干部聘任大会上，我院党委副书记、副院长吴瑶强宣读了“丹东市第一医院第四届中层干部竞聘任命决定”。

副院长万海燕做出了中层干部竞聘后工作有序交接及上岗的工作要求。

党委书记、院长李涛在大会上作重要讲话。他首先代表院党委向新聘任干部表示祝贺，并向因年龄或工作调整离开岗位的同志致以崇高敬意和衷心感谢。李涛院长深入分析了医院当前面临的严峻形势，要求医院中层干部作为医院发展的中坚力量，必须发挥承上启下、攻坚克难的关键作用。
围绕新一届中层干部如何履职尽责、共渡难关，李涛院长提出了五点明确要求：
一、端正态度，勇于担当
要常怀敬畏之心，强化责任意识，杜绝“官本位”思想，坚持以服务者定位履行管理职责。做到体恤员工、主动作为，尤其要重视团队凝聚力和员工关怀，以公正之心待人处事。
二、谦虚谨慎，真抓实干
要具备谦虚谨慎、积极向上的作风，以真抓实干的意识投入工作，杜绝敷衍塞责、弄虚作假，弘扬实事求是、精益求精的精神。机关职能部门要以“服务临床”为中心、临床科室要以“服务患者”为宗旨，提升医疗服务效能。
三、顾全大局，协同共进
要牢固树立全院“一盘棋”思想，摒弃部门本位主义，加强跨科室协作，实现资源共享、优势互补。始终坚守公益初心，坚持患者至上，持续改进医疗质量与服务体验，坚决杜绝推诿患者行为。
四、凝聚合力，团结奋进
干部要以身作则，争做团结协作的表率，营造科室内部和谐氛围。要主动开展批评与自我批评，广泛听取意见，凝聚集体智慧，形成心齐气顺、务实高效的工作局面。
五、廉洁自律，筑牢防线
必须严守纪律规矩，认真落实“一岗双责”，坚守廉洁行医、廉洁管理底线，自觉抵制诱惑、接受监督，共同维护风清气正的政治生态和执业环境。

李涛院长强调，新岗位意味着新责任，新起点更需新作为。希望全体中层干部以实际行动践行“态度为基、初心为本、品德为上、能力为要”的聘任标准，以“功成不必在我，功成必定有我”的担当，团结带领全院职工坚定信心、迎难而上，为推动医院内涵式高质量发展而努力奋斗。

第四届中层干部换届工作的顺利实施，是我院务实加强干部队伍建设、推动医院持续发展的重要举措，不仅优化了中层干部队伍结构，更在全院范围内进一步树立了崇尚实干、重视实绩的鲜明导向，为医院长时期的高质量发展奠定了坚实的人才基础和组织保障。期待新一届中层干部能够履职尽责、勇于担当、开拓创新，为守护人民群众健康福祉和推动卫生健康事业进步作出更大贡献。